Les cinq avantages principaux de l’environnement de travail hybride

BY: ROBERT HILL

En raison de la pandémie, la plupart des entreprises ont dû modifier leur façon de fonctionner et de travailler en équipe.

Alors que les choses reviennent progressivement à la normale, la question principale pour de nombreuses entreprises demeure la suivante : « À quoi ressemblera le retour au bureau après la pandémie? » Après avoir examiné toutes les études, sondages et conversations auprès des experts du secteur, tous les indices indiquent un modèle d’environnement de travail hybride. Pendant toute cette expérience de travail forcé à domicile, les employés ont appris à maîtriser la souplesse, et sondage après sondage indique que l’attente des employés est de maintenir cette même formule dorénavant.

Selon un sondage mené par Flexjobs, depuis la pandémie, 95 % des personnes ont augmenté leur taux de productivité. Elles ont également déclaré avoir moins de distractions, des réunions plus efficaces et un environnement de travail plus confortable, ce qui contribue à l’augmentation de la productivité, de la satisfaction et de l’engagement.

Qu’est-ce qu’un environnement de travail hybride?

L’environnement de travail hybride représente maintenant le modèle de la nouvelle ère, qui comprend du temps au bureau et du travail à domicile, ou n’importe où ailleurs! Les employés possèdent un certain niveau de choix, probablement en fonction du directeur ou de l’entreprise, quant à savoir s’ils souhaitent travailler à domicile ou se rendre au bureau, en autant qu’ils répondent aux attentes de l’entreprise en matière de rendement. Il est clair que l’incertitude constitue la seule certitude et que pour demeurer pertinentes et concurrentielles, les entreprises devront réorganiser leurs espaces de travail pour s’adapter à cette nouvelle façon de travailler.

Les avantages de la méthode hybride

Favoriser la souplesse | L’un des principaux avantages d’une option hybride est d’offrir de la souplesse – tout le monde s’y est habitué ces derniers temps et s’y attend à l’avenir! De nombreux articles se concentrent actuellement sur la « grande démission », mais la possibilité d’offrir aux employés la souplesse et le choix constitue ce qui distingue les entreprises qui peuvent attirer et retenir les meilleurs talents de celles qui les perdront. Le retour au bureau sera axé davantage sur l’équipe pour favoriser le sens de communauté et de culture que tant de gens ont manqué, et sur la collaboration et l’échange d’idées avec des collègues pour alimenter de nouvelles idées et innovations. La souplesse contribue fortement à un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée.

Accroître la productivité | Comme il a été indiqué précédemment dans le cadre d’un sondage mené par Flexjobs, nous avons certainement constaté à quel point le travail à distance peut être avantageux, mais il présente aussi quelques inconvénients. Avant la pandémie, le mythe populaire était que les employés qui travaillent à domicile sont moins productifs qu’au bureau. Il est intéressant de noter que la plupart des entreprises ont récemment constaté une forte augmentation de la productivité globale de leurs employés, du moins dans leur travail individuel. Les employés peuvent choisir de travailler quand ils se sentent le plus productifs et de se concentrer sur leur travail sans être dérangés. L’inconvénient, c’est que certains se sentent seuls et manquent les interactions sociales liées à la présence au bureau. Le modèle hybride pourrait constituer une excellente solution pour aider à résoudre certains de ces problèmes.

Bien-être des employés | Nous l’avons tous dit, « Je dois mettre en œuvre un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle! » Maintenant, plus que jamais, les gens commencent à donner priorité à leur santé physique et mentale. Lorsque nous sommes en bonne santé, nous pouvons être le meilleur de nous-même dans nos relations, dans la vie et dans le travail que nous effectuons. Un environnement de travail hybride fournirait aux employés davantage de liberté pour répondre à leurs besoins, augmentant ainsi leur estime de soi, leur confiance et leur motivation pour les aider à atteindre leurs objectifs. Le bien-être est une question holistique, et un modèle de travail hybride peut réellement soutenir les huit dimensions du bien-être (mais il s’agit du sujet d’un article à venir!).

Repenser et réinventer | Bon nombre d’entreprises profitent de cette période pour revoir et réinventer. Les organismes de premier plan rehaussent l’expérience des employés en mettant en valeur leur espace à titre de destination, un endroit où leurs employés souhaitent venir travailler. Comme l’indique IA : « L’environnement de travail ne disparaîtra pas, mais il évoluera plutôt vers un espace plus commun. » Commencez à vous demander qui vient au bureau, quand et à quelles fins. Comme il a été mentionné dans notre blog sur le retour au travail, une fois que vous avez compris le « pourquoi », utilisez-le comme étoile polaire.

Rendement organisationnel | Finalement, travailler au sein d’un modèle hybride rendra les employés plus heureux et plus productifs – et lorsque l’équipe est solide et en bonne santé, elle fournira un travail de meilleure qualité pour l’entreprise et pour les clients, ce qui contribuera à l’augmentation des profits. C’est pour cette raison que les entreprises investissent dans la création d’excellents environnements de travail. Si vous faites un lien entre les entreprises qui investissent dans leurs employés et leur valeur boursière par opposition à leurs pairs, il existe aussi un fort motif financier! Comme le dit le proverbe, « prenez soin de vos employés et ils prendront soin de votre entreprise ».

Lorsqu’il s’agit d’environnements de travail hybrides, nous pouvons vous aider à réfléchir à plusieurs approches afin d’en choisir une qui convient le mieux à votre organisation. Voici quelques caractéristiques pour obtenir des environnements de travail hybrides réussis :

  • Souple
  • Inclusif
  • Compréhensif
  • Sécuritaire
  • Géré

Il est évident que le changement fait peur. Chez NUA, nous aidons les organisations populaires, quelle que soit leur taille, à piloter le changement et à créer des environnements de travail où les gens veulent venir travailler!

Laissez-nous vous aider à créer votre nouvel environnement de travail hybride! Remplissez notre formulaire de consultation – et vous pouvez être assuré que les secours sont en route!