Construisez, et les gens viendront

BY: Robert Hill

Comment favoriser le retour des employés au bureau

J’ai récemment eu de nombreuses discussions au sujet de l’environnement de travail « hybride » et même présenté à un groupe à ce sujet – en faisant référence à un excellent article de « Mckinsey & Company » (en anglais) sur les motifs pour lesquels les dirigeants devraient commencer à envisager cette option. L’information la plus utile issue de cet article est que près de 40 % des travailleurs aux États-Unis songent à quitter leur lieu de travail actuel. Maintenant, « songer à » et réellement quitter, constituent deux choses bien différentes mais la plupart des dirigeants vous diront que remplacer des personnes, même celles dont vous êtes déçu, peut être dispendieux

Pourquoi ce chiffre est-il si élevé?

Avez-vous déjà tenté de faire fonctionner une relation personnelle à distance? Là est la réponse. Le travail à distance a créé une séparation entre les propriétaires, l’entreprise, la culture qu’ils ont créée et leur atout le plus précieux : leurs employés. La connexion a une durée de vie. Après un an loin des amis du travail et de la culture du bureau, qu’est-ce qui empêche quelqu’un de partir pour une possibilité plus avantageuse?

Il est temps d’un compromis

Dans mon dernier blog, j’ai abordé les cinq principaux avantages de la méthode hybride au bureau, notamment la souplesse, l’augmentation de la productivité, le bien-être des employés, la réinvention du « pourquoi » et le rendement organisationnel. Je m’en tiens toujours à tous ces avantages – mais le plus important est le suivant : en offrant le modèle hybride, vous démontrez que vous vous souciez de vos employés et que vous êtes disposé à faire des compromis pour veiller à ce que tout le monde se sente entendu. Au cours de la dernière année, j’ai parfois eu l’impression que la situation était hors de notre contrôle – il s’agit d’un moyen simple de veiller à ce que tout le monde se sente en sécurité et puisse travailler de manière heureuse et productive – en fonction de ses propres conditions.

Finalement, la communication est la clé

Lorsqu’il s’agit de toute nouvelle notion pour aider à affronter la nouvelle normalité de l’environnement de travail, vous devez discuter avec vos employés des solutions possibles. Créez des groupes de discussion et obtenez des commentaires. Ne présumez pas que la première stratégie que vous proposerez sera nécessairement la meilleure. Si vous êtes honnête au sujet du fait que vous ne connaissez pas les réponses (parce que personne ne les connaît actuellement), vous ouvrirez la porte à une expérimentation continue sur la façon de rendre le lieu de travail le meilleur possible pour vous et pour votre équipe.

Aimeriez-vous participer à la discussion?

Participez à la discussion au sujet de l’évolution de nos environnements de travail, dans une rencontre virtuelle (en anglais) intitulée « Choice Inspired: Designing for a Changing Landscape » (Le choix inspiré : la conception pour un environnement en évolution), le mardi 12 octobre 2021, de 11 h à midi, avec des experts d’Allsteel.

DÉTAILS SUPPLÉMENTAIRES

Le mardi 12 octobre, de 12 h à 13 h HNE
« Choice Inspired: Designing for a Changing Landscape » (Le choix inspiré : la conception pour un environnement en évolution)
Lorsque la conception du lieu de travail est ciblée et honnête, le résultat est inspirant.

Notre groupe d’experts discutera de l’évolution de l’écosystème du lieu de travail et expliquera « pourquoi » nous voulons revenir au bureau. La discussion sera axée sur des sujets liés au travail réparti et aux nouvelles façons de travailler, à l’adaptabilité et la fluidité ainsi qu’à la culture.

Experts :

  • Adam Ames, Vice-président, Produits et marketing, Allsteel
  • Andrea Gauss, Gestionnaire senior, Stratégies et produits, Allsteel
  • Lisa Miller, Directrice, Applications et information sur les produits, HNI et Allsteel
  • Mallory Polito, Vice-présidente, Produits architecturaux, Allsteel
  • Animatrice : Pam Pusateri, Directrice nationale, Architecture et conception + immobilier commercial, Allsteel

Enregistrez-vous maintenant Choice Inspired (en anglais)